Что такое СОУТ и для чего она нужна

Специальная оценка условий труда — это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на местах, где трудятся работники.

Её проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы — высокий уровень шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое освещение, концентрацию химических веществ, высокую или низкую температуру воздуха, повышенную нагрузку на зрение.

Проверяющие оценивают, насколько такие производственные факторы отклоняются от установленных нормативов и как влияют на здоровье работников.

Спецоценкой занимаются независимые специализированные фирмы. По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда:

  • 1 — оптимальные;
  • 2 — допустимые;
  • 3 — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности);
  • 4 — опасные.

Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме.

Если по итогам спецоценки рабочее место признали вредным или опасным, у работодателя появятся новые обязанности по работникам, которые трудятся в таких условиях. Например, им нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, установить сокращённый рабочий день, доплачивать за вредность, платить страховые взносы по доптарифу.

Набор льгот, гарантий и компенсаций вредникам зависит от присвоенного класса и подкласса условий труда.

Кто обязан проводить СОУТ и для каких рабочих мест

Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник. Но её проводят не на всех рабочих местах.

Условия труда оценивают только у тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по срочному. Под СОУТ подпадают все виды рабочих мест: от производственных до офисных. Проводить её нужно и у совместителей, и у работников, которых перевели на неполный рабочий день или неделю.

СОУТ не проводят:

  • на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013);
  • на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений;
  • на вакантных рабочих местах, то есть куда ещё не приняли работников. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет работник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда там есть кому работать;
  • по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно.

Спецоценку не придётся проводить на всех аналогичных рабочих местах — тех, которые соответствуют условиям из ч. 6 ст. 9 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013: расположены в таком же помещении, одинаково оснащены, работники на них выполняют те же работы в одном режиме времени.

В этом случае можно оценить только 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Какие рабочие места отнести к аналогичным, решает эксперт специализированной организации, которая проводит СОУТ.

 



Документы по теме:
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2022г. (271Кб)
::  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению УТ 2022г. (73Кб)
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2021г. (133Кб)
::  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда 2021г. (116Кб)
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2020г. (178Кб)
::  Приказ о проведении специальной оценки условий труда от 18.03.2019г. № 44 (48Кб)
::  Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 23.04.2019г. № 65 (53Кб)
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2019г. (154Кб)
::  Приказ о проведении специальной оценки условий труда от 10.04.2018 № 51 (38Кб)
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2018г. (571Кб)
::  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда 2018г. (180Кб)
::  Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда 2023г. (651Кб)
::  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда 2023г (142Кб)
::  Приказ №73 от 05.07.2023года " об утверждении перечней профессий и должностей работников ЛОГБУ "Будогощский ПНИ", имеющих право на льготы за работу во вредных условиях труда (679Кб)

Фотогалерея